每一个用人单位不管是大中型企业还是小型企业，无论是公众公司还是非公众公司，都牵涉到人员聘用与辞退的问题，其中也包括受聘人员在用人单位相关工资待遇、晋升及奖励等问题，可以这样说，劳动争议纠纷几乎在每一个用人单位经营过程中都会出现。随着社会经济的进一步发展，用人单位和劳动者法律意识不断增强，用人单位与劳动者之间因劳动待遇引发的劳动争议案件也不断增多。因此，准备把握劳动争议案件法律指引，对于用人单位和劳动者均有着极其重要的意义。就目前来看，我国劳动争议案件裁判所涉及到的法律法规，主要有以下几个方面:

1、《中华人民共和国劳动法》；

2、《中华人民共和国劳动合同法》；

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》；

4、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）（二）（三）（四）；

5、中华人民共和国劳动部颁布的部门规章；

在司法实践中，可以参考的还有中级人民法院及其以上法院就审理劳动争议案件所颁布的裁判指引，对人民法院审理劳动争议案件也具有相当重要指导作用。

上一篇：劳动争议案件的法律程序及举证责任
下一篇：用人单位合法解除劳动关系的几种情形