根据我国《劳动合同法》第36条至第5条的法律规定，用人单位合法解除劳动关系有以下几种情形：

1、与劳动者协商一致解除劳动关系；

2、劳动者存在第39条6种情形的，用人单位可以解除劳动合同；

3、劳动者存在第40条3种情形的，用人单位可以有条件地解除劳动合同；

4、用人单位存在第41条4情形的，用人单位可以有条件地解除劳动合同；

5、第44条规定的6种劳动合同终止的情形。

 上述几种情形中，用人单位虽然有权合法解除与劳动者之间的劳动关系，但在第40条规定、第41条第1款规定的情形下用人单位仍应当依法向劳动者支付经济补偿。

上一篇：劳动争议案件相关法律指引
下一篇：用人单位如何做好劳动人事方面的内控？